![МБДОУ №34 "Берёзка"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=c33e79246a84f2f55be6d4c2d9198d1b&resize_mode=0&wm_m=0 "МБДОУ №34 "Берёзка""){kind=icon}
Педагогам и сотрудникам
Эффективный контракт.Оплата труда
1.Положение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников в МБДОУ №34 "Берёзка"
2.Положение об оценке эффективности деятельности и качества труда
Положение об оценке эффективности деятельности и качества труда работников МБДОУ №34 "Берёзка"
3.Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда работников
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учитель-логопед
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учитель-дефектолог
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда педагог-психолог
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учитель (музыки)
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учитель (по физической культуре)
4.Состав комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда
5.Результаты оценки эффективности деятельности и качества труда работников
2023-2024 учебный год
|
Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
|
80%-100% |
2 |
22 |
|
80%-60% |
0 |
10 |
|
50%-60% |
0 |
0 |
|
Всего: |
2 |
32 |
Вновь принятые работники не оценивались
2022-2023 учебный год
|
Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
|
80%-100% |
2 |
25 |
|
80%-60% |
0 |
3 |
|
50%-60% |
0 |
0 |
|
Всего: |
2 |
28 |
Вновь принятые работники не оценивались
2021-2022 учебный год
|
Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
|
80%-100% |
2 |
27 |
|
80%-60% |
0 |
0 |
|
50%-60% |
0 |
0 |
|
Всего: |
2 |
27 |
Вновь принятые работники не оценивались
2020-2021 учебный год
|
Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
|
80%-100% |
2 |
25 |
|
80%-60% |
0 |
3 |
|
50%-60% |
0 |
0 |
|
Всего: |
2 |
28 |
Вновь принятые работники не оценивались
6. Результаты оценки эффективности образовательного учреждения
| Учебный год | Процент исполнения показателей эффективностии качества ДОО | Эффективные/с признаками неэффективности/неэффективны |
| 2023-2024 | 96% | эффективные |
| 2022-2023 | 100% | эффективные |
| 2021-2022 | 90% | эффективные |
| 2020-2021 | 90% | эффективные |
Телефоны Горячей линии специалистов департамента образования Администрации города по вопросам системы оплаты труда:
- Рубекина Елена Александровна, начальник управления эконмического планирования, анализа и прогнозирования, телефон: +7(3462) 52-53-51, адрес электронной почты: rubekina_ea@admsurgut.ru;
- Бурик Наталья Витальевна, начальник отдела экономического планирования, прогнозирования и муниципальных программ управления экономического планирования, анализа и прогнозирования, телефон: +7(3462) 52-53-70
По телефонам Горячей линии по вопросам системы оплаты труда можно обращаться ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 ч. до 13:00 ч., с 14:00 до 17:12 ч.
Ответственные за прием звонков по «горячей линии» («телефон доверия») по вопросам обеспечения снижения документарной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города:
- Соловей Лилия Григорьевна, заместитель директор департамента образования ,телефон 8(3462) 52-53-46, электронная почта don@admsurgut.ru
- Кадырова Елена Петровна, директор муниципального казенного учреждения «Управление дошкольными образовательными учреждениями» телефон 8(3462) 52-26-01, электронная почта don@admsurgut.ru
Телефонные мошенники, участились случаи телефонного мошенничества:
Памятка по дистанционному мошенничеству
УМВД России по ХМАО-Югре предупреждает
Как не стать жертвой мошенников
Защити взрослое поколение от телефонных мошенников
Профилактика совершения дистанционных мошенничеств
С видеороликами можно ознакомиться по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/yXRgafYv58yQAg
Памятки и видеоролики по профилактике мошенничества, расположены на официальном портале Администрации города в разделе «Городская власть – Администрация – Комиссии, советы – Комиссия по профилактике правонарушений города Сургута – Методические рекомендации, памятки» (http://admsurgut.ru/rubric/22472/Metodicheskie-rekomendacii-pamyatki).
Наставничество
Федеральный уровень:
Региональный уровень:
Методические рекомендации по наставничеству
Муниципальный уровень:
Локальные акты:
Приказ о целевой модели наставничества
Положение о системе наставничества в МБДОУ №34 "Берёзка"
Программа наставничества 2022-2023 год
Приказ о назначении наставников
Дорожная карта наставничества в 2024-2025 году
Персонализированная программа наставничества Закатей Л.Н.
Персонализированная программа наставничества Водянниковой Н.С.
Конкурс профессионального педагогического мастерства "Сердце отдаю детям - 2024"
Белоглазова Марина Сергеевна,
педагог дополнительного образования
Интернет-портфолио
Видеоматериалы "Визитная карточка"
Аттестационные материалы педагога дополнительного образования Белоглазовой Марины Сергеевны
Педагогическое кредо: "Пробудить интерес к учению порой очень и очень трудно. Дети такие разные. Я считаю, что главное создать такие условия обучения, чтобы учиться было интересно, чтобы у детей постоянно возникала потребность в познании нового".
Cтаж работы: Общий стаж - 11 лет
Педагогический стаж - 11 лет
Персональный сайт Белоглазовой М.С.
Аттестационные материалы воспитателя Хусаиновой Оксаны Михайловны
Педагогическое кредо: "Педагог без любви к ребенку - все равно, что певец без голоса, музыкант без слуха, живописец без чувства цвета. Недаром все великие педагоги, мечтая о школе радости, создавая ее, безмерно любили детей". Януш Корчак
Cтаж работы: Общий стаж - 22 г.
Педагогический стаж - 22 г.
Методические материалы
Персональные данные
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Председатель
Щербакова Татьяна Сергеевна — учитель музыки
Заместитель председателя
Ревизионная комиссия
Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Комиссия по организационно-массовой работе
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе